Έχετε σκεφτεί ποιες είναι οι πιο σημαντικές παράμετροι που καθορίζουν την εργασιακή ικανοποίηση για εσάς; Σίγουρα, είναι ο μισθός, το περιβάλλον, οι ευκαιρίες ανάπτυξης και πολλά άλλα. Ποιο είναι όμως αυτό το ιδιαίτερο στοιχείο που επηρεάζει τη δουλειά μας, την ενέργειά μας, το κίνητρό μας και τη διάθεση να κάνουμε το κάτι παραπάνω; Οι εργαζόμενοι δίνουν ολοένα και μεγαλύτερη προτεραιότητα στην ευθυγράμμιση μεταξύ των προσωπικών τους αξιών και των αξιών στο χώρο εργασίας, αναγνωρίζοντας τον κρίσιμο ρόλο τους στη συνολική εργασιακή τους ικανοποίηση.
Απόψεις Εργαζομένων
Ένας σημαντικός αριθμός εργαζομένων ενδιαφέρεται βαθιά για την ευθυγράμμιση των αξιών. Σύμφωνα με έρευνα της Glassdoor το 2021, πάνω από το 77% των ενηλίκων εξετάζει την κουλτούρα μιας εταιρείας πριν υποβάλει αίτηση για δουλειά, ενώ το 79% αξιολογεί την αποστολή και τον σκοπό της εταιρείας. Αυτό δείχνει ότι πολλά άτομα αναζητούν ενεργά χώρους εργασίας που να ταιριάζουν με τις προσωπικές τους πεποιθήσεις και αρχές. Όταν οι εργαζόμενοι ευθυγραμμίζονται αξιακά, παρατηρούνται υψηλότερα επίπεδα δέσμευσης, κινήτρων και ικανοποίησης από την εργασία.
Συνέπειες μη-ευθυγράμμισης
Η έλλειψη ευθυγράμμισης μεταξύ προσωπικών και εταιρικών αξιών μπορεί να οδηγήσει σε ‘αποσύνδεση’ και υψηλά ποσοστά παραιτήσεων. Μια μελέτη από την Oxford Economics διαπίστωσε ότι ενώ το 75% των στελεχών πιστεύει ότι οι οργανισμοί τους έχουν σαφώς καθορισμένες αξίες, μόνο το 33% των εργαζομένων ευθυγραμμίζεται. Αυτή η αποσύνδεση μπορεί να προκαλέσει αισθήματα δυσαρέσκειας μεταξύ του προσωπικού, επηρεάζοντας τελικά αρνητικά την παραμονή τους στην εταιρία.
Οφέλη από την ευθυγράμμιση
Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι οι βασικές τους αξίες και πεποιθήσεις γίνονται σεβαστές και αντικατοπτρίζονται στην κουλτούρα του χώρου εργασίας τους, είναι πιο πιθανό να παραμείνουν αφοσιωμένοι στον οργανισμό. Τα βασικά οφέλη περιλαμβάνουν:
- Επιπτώσεις στην ψυχική και συναισθηματική ευεξία: Η αντιστοιχία μεταξύ προσωπικών και οργανωτικών αξιών μπορεί να οδηγήσει σε βελτιωμένη ψυχική υγεία. Οι εργαζόμενοι των οποίων οι αξίες γίνονται σεβαστές και υποστηρίζονται, τείνουν να βιώνουν χαμηλότερα επίπεδα στρες και μειωμένο άγχος. Αντίθετα, η εργασία σε περιβάλλοντα που έρχονται σε σύγκρουση με τις αξίες κάποιου μπορεί να οδηγήσει σε εσωτερικό άγχος και εξουθένωση. Για παράδειγμα, οι επαγγελματίες που εκτιμούν την ειλικρίνεια μπορεί να αγωνίζονται σε χώρους εργασίας όπου τα ηθικά πρότυπα διακυβεύονται, οδηγώντας σε δυσαρέσκεια και αποδέσμευση.
- Αυξημένη δέσμευση: Οι εργαζόμενοι που μοιράζονται αξίες με τον οργανισμό τους είναι γενικά πιο αφοσιωμένοι στη δουλειά τους. Αυτή η αυξημένη δέσμευση μεταφράζεται σε αυξημένη παραγωγικότητα και δημιουργικότητα, τα οποία είναι απαραίτητα για την επιτυχία του οργανισμού.
- Αίσθηση του ανήκειν: Η ευθυγράμμιση αξιών ενισχύει την αίσθηση του ανήκειν μεταξύ των εργαζομένων. Όταν τα άτομα αισθάνονται συνδεδεμένα με την αποστολή και τις αρχές της εταιρείας τους, είναι λιγότερο πιθανό να αναζητήσουν ευκαιρίες αλλού.
- Συνεκτικό περιβάλλον εργασίας: Οργανισμοί που δίνουν προτεραιότητα στην ευθυγράμμιση αξιών δημιουργούν ένα πιο συνεκτικό περιβάλλον εργασίας, ενισχύοντας την ομαδική εργασία και τη συνεργασία. Αυτή η πολιτισμική προσαρμογή μπορεί να οδηγήσει σε βελτιωμένο ηθικό και ικανοποίηση από την εργασία.
- Μακροπρόθεσμη παραμονή: Οι εργαζόμενοι που έχουν σύμπνοια με τις αξίες του οργανισμού τους είναι πιο πιθανό να επιδείξουν μακροπρόθεσμη δέσμευση. Βλέπουν τους ρόλους τους ως αναπόσπαστο μέρος της αποστολής του οργανισμού, η οποία μπορεί να μειώσει σημαντικά τα ποσοστά παραιτήσεων.
Προσδιορισμός Προσωπικών Αξιών
Για να προσδιορίσετε αυτές τις αξίες, μπορείτε να σκεφτείτε ποιες πτυχές της εργασίας είναι πιο σημαντικές για εσάς:
- Εγγενείς Αξίες: Απόλαυση που προέρχεται από την ίδια την εργασία (π.χ. δημιουργικότητα, πρόκληση, ελευθερία κ.λπ.).
- Εξωτερικές Αξίες: Απτά οφέλη από την εργασία (π.χ. μισθός, παροχές).
- Αξίες τρόπου ζωής: Θέματα ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (π.χ. ευελιξία, ελεύθερος χρόνος).
Αναρωτηθείτε:
- Πώς εμφανίζονται οι αξίες σας στην καθημερινή σας δουλειά;
- Ποιες είναι οι βασικές σας αξίες;
- Μπορείτε να περιγράψετε μια εποχή που νιώθατε ότι οι αξίες σας τιμήθηκαν στη δουλειά;
- Ποιες από τις αξίες σας θεωρείτε ότι είναι πιο δύσκολο να υποστηρίξετε στον σημερινό σας ρόλο;
- Πώς ευθυγραμμίζεται η αποστολή του οργανισμού σας με τις προσωπικές σας αξίες;
- Πώς πιστεύετε ότι η ευθυγράμμιση της εργασίας σας με τις αξίες σας θα επηρεάσει την εργασιακή σας ικανοποίηση;
Μια παρατη΄ρηση από την εμπειρία μου ως Business Coach: Το 90% των ανθρώπων που με πλησιάζουν και θέλουν να αντιμετωπίσουν το άγχος και το στρες τους, βιώνουν σοβαρές συγκρούσεις των προσωπικών τους αξιών στο χώρο εργασίας τους. Αυτή η σύγκρουση/ακατάλληλη ευθυγράμμιση είναι η πηγή του στρες τους.
Συμπερασματικά, η εργασιακή ικανοποίηση είναι βαθιά συνυφασμένη με τις προσωπικές αξίες. Διευκρινίζοντας ποιες είναι αυτές οι αξίες και επιδιώκοντας την ευθυγράμμιση με τις οργανωσιακές κουλτούρες που τις αντικατοπτρίζουν, τα άτομα μπορούν να βελτιώσουν τη συνολική εργασιακή τους ικανοποίηση και ευημερία.
Αν νιώθεις ότι δεν γνωρίζεις ποιες είναι οι αξίες σου ή με κάποιο τρόπο δεν ευθυγραμμίζονται στην εργασία σου ή ακόμα και παραβιάζονται με κάποιο τ΄ροπο, τότε το business coaching μπορεί να σε βοηθήσει, προσφέροντας διαύγεια, επίγνωση και την κατάλληλη στρατηγική να δημιουργήσεις την πραγματικότητα που σε αντιπροσωπεύει.