Όταν προσλαμβάνεσαι σε έναν οργανισμό, είναι λόγω των δεξιοτήτων και της εμπειρίας σου. Σε προσλαμβάνουν για να μπορέσεις να εκτελέσεις έναν ρόλο και τις αρμοδιότητές του. Αν και οι εκτελεστικοί ρόλοι είναι εξαιρετικά χρήσιμοι σε μια εταιρεία, καθώς είναι αυτοί που προχωρούν τα πράγματα και κάνουν τελικά τη δουλειά, αρκετά συχνά οι υπάλληλοι κολλάνε σε αυτό το επίπεδο. Και για να τοποθετηθούν ως «κατάλληλοι» για προαγωγή, αρχίζουν να αξιολογούν επιπλέον επιλογές εκπαίδευσης και κατάρτισης ή εργάζονται πολλές ώρες για να τραβήξουν την προσοχή των υπευθύνων. Ή τα κάνουν αυτά ούτως ή άλλως και μόνο λόγω αυτού, περιμένουν να πάρουν προαγωγή ως ανταμοιβή για τις προσπάθειές τους.
Και όπως ξέρουμε, αυτό δεν συμβαίνει ποτέ στην πράξη. Αυτό που συμβαίνει συνήθως είναι ότι άλλοι άνθρωποι, νεότεροι στον οργανισμό ή λιγότερο μορφωμένοι ή ακόμα λιγότερο έμπειροι, καταφέρνουν να προαχθούν.
Αρκετά απογοητευτικό, σωστά; Αυτό συμβαίνει επειδή στην πλειονότητα των περιπτώσεων, αυτό που πραγματικά εκτιμάται σε ένα σενάριο προαγωγής είναι η νοοτροπία, η στάση και τα soft skills, με την επικοινωνία να είναι η Βασίλισσα στη διαδικασία.
Πώς μπορείς λοιπόν να κερδίσεις την προαγωγή σου;
Πώς μπορείς να ενεργήσεις με τρόπο που να είναι “προαγωγικός”;
Ποιες ιδιότητες πρέπει να επιδείξεις για να ληφθείς σοβαρά υπόψιν για μια προαγωγή;
Συνέχισε να διαβάζεις…
Growth mindset
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ ενός υπαλλήλου υψηλής απόδοσης και ενός υπαλλήλου υψηλού δυναμικού;
Ένας υπάλληλος με υψηλή απόδοση θα κάνει καλά τη δουλειά του, αλλά η αυξημένη απόδοση δεν εγγυάται και προαγωγή. Θα μπορούσε να του εγγυηθεί ένα μπόνους αποδοτικότητας, αλλά δεν θα επηρέαζε το σύνολο των δυνατών και των αδύναμων χαρακτηριστικών του. Εάν αυτά παραμείνουν σταθερά, οι αξιολογήσεις απόδοσης θα φαίνονται ίδιες κάθε χρόνο και το άτομο θα μπορούσε να παραμείνει στο ρόλο του για πάντα.
Αντίθετα, ένας εργαζόμενος με υψηλές δυνατότητες θα δείξει μεγάλο ενδιαφέρον για συνεχή βελτίωση. Αυτό σημαίνει ότι μπορεί να αναλάβει νέα και διαφορετικά καθήκοντα και ευθύνες, δεν φοβάται τις μετακινήσεις και τις αλλαγές, ούτε το να μάθει νέα πράγματα και να κατακτήσει νέες δεξιότητες. Αυτού του είδους οι εργαζόμενοι αποδεικνύουν ότι έχουν μια νοοτροπία ανάπτυξης και αυξάνουν τις ευκαιρίες τους για προαγωγή.
Διαπροσωπικές δεξιότητες
Συνήθως δεν εργαζόμαστε μεμονωμένα. Συνεργαζόμαστε με άλλα άτομα και άλλες ομάδες. Είναι πολύ σημαντικό το πώς εμφανιζόμαστε στις συνεργασίες μας, πώς επικοινωνούμε μεταξύ μας και πώς δείχνουμε εμπιστοσύνη και σεβασμό στους άλλους. Και δεδομένου ότι μια προαγωγή είναι μια έγκριση πολλαπλών επιπέδων και ανθρώπων, έχει τεράστιο αντίκτυπο στον τρόπο με τον οποίο αυτοί οι άνθρωποι αντιλαμβάνονται και αναγνω΄ριζουν τις διαπροσωπικές μας δεξιότητες.
Ικανότητα να βλέπεις τη ‘μεγάλη’ εικόνα
Θα έχεις περισσότερες πιθανότητες να προαχθείς εάν ξεπεράσεις τις εκτελεστικές σου ευθύνες και υιοθετήσεις μια πιο ολιστική και στρατηγική εστίαση στη δουλειά σου. Το να πάρεις προαγωγή σημαίνει να αποκτήσεις μεγαλύτερο ρόλο μέσα στον οργανισμό και ο καλύτερος τρόπος για να αποδείξεις ότι αξίζεις αυτόν τον μεγαλύτερο ρόλο είναι να κατανοήσεις την επιχείρηση στην οποία βρίσκεσαι, πώς ο ρόλος/η ομάδα/το τμήμα σου μπορεί να συμβάλλει στο στρατηγικό όραμα της εταιρείας και πώς μπορεί η καθημερινή σου εμπειρία να προσφέρει πολύτιμες ιδέες και προτάσεις για εταιρική επιτυχία.
Θετική στάση
Η θετική στάση προσανατολίζεται στο πόσο ανοιχτός και δεκτικός είναι κάποιος σε νέες προκλήσεις και ευκαιρίες προκειμένου να επεκτείνει τον ρόλο του. Μια θετική στάση δεν σημαίνει να λες «ναι» σε όλα. Αναλαμβάνοντας νέα καθήκοντα, δείχνεις στον διευθυντή σου ότι προφανώς μπορείς να διαχειριστείς μια μεγαλύτερη δουλειά/ευθύνη. Ωστόσο, δώσε προσοχή στην ιεράρχηση των προτεραιοτήτων ώστε να μην παραμελήσεις την τρέχουσα εργασία σου.
Ενεργητική ακρόαση
Αν θέλεις να δείξεις τις ηγετικές σου ικανότητες, μην κάνεις το λάθος να μονοπωλείς το ενδιαφέρον σε κάθε συζήτηση και συνάντηση. Η ενεργητική ακρόαση είναι μια πολύ σημαντική δεξιότητα εάν θέλεις να βελτιώσεις πραγματικά τον εαυτό σου, την γνώση και κατανόησή σου για κάθε θέμα και τη σχέση σου με τους άλλους.
Επικοινωνιακές δεξιότητες
Η επικοινωνία είναι η υψηλότερη αξία στην αγορά. Τα άτομα που επικοινωνούν αποτελεσματικά, εκφράζονται ξεκάθαρα, έχουν αυτοπεποίθηση με τον τρόπο που μιλάνε και μπορούν να έχουν μια αποτελεσματική συνομιλία με διαφορετικούς τύπους ανθρώπων, είναι τα άτομα που θα έχουν προτεραιότητα σε μια διαδικασία προαγωγής.
Συνεπώς, εάν είσαι έτοιμος για το επόμενο βήμα στην καριέρα σου, επένδυσε στις παραπάνω δεξιότητες. Το business coaching μπορεί να σε βοηθήσει:
- Να θέσεις ξεκάθαρους στόχους.
- Να ξεπεράσεις προσωπικά εμπόδια.
- Να βελτιώσεις την αυτοπεποίθησή σου.
- Να προσδιορίσεις τις δυνάμεις και τις αδυναμίες σου.
- Να εντοπίσεις τυφλά σημεία.
- Να αναπτύξεις τις απαιτούμενες δεξιότητες.
- Να παραμείνεις στοχοπροσηλωμένος και κινητοποιημένος.